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当涂县做好人才工作服务转型发展

时间:2018-04-22 15:30来源:网络整理 作者:www.1.com
当涂县做好人才工作服务转型发展 当涂县,专业人才,人才工作

今年以来,当涂县深入实施人才强县战略,紧紧围绕人才“引才、育才、用才和留才”四个环节,突出重点,强化举措,统筹推进,扎实做好人才工作,为加快全面转型发展提供人才保证。

一是拓宽渠道引人才。一是集聚高端人才。突出重点产业发展、关键领域突破和科技创新需求,引进人才,集聚人才。指导安徽国星生物化学有限公司和鼎泰稀土新材料科技公司做好省级博士后科研工作站建站和引才工作,国星生物化学有限公司已引进博士生2名。鼎泰稀土新材料科技公司从昆明理工大学引进1名博士生,提高了企业整体研发能力和自主创新能力。二是实施引智项目。根据企业发展需求,实施恒毅机械制造公司全自动高速辊涂机生产线、山鹰纸箱纸品公司2500mm九层瓦楞纸板和鼎泰稀土新材料公司八万吨高压及超高压输变电线路用稀土多元合金镀层镀件工程3个引智项目。通过引智帮助企业解技术难题,提高生产率。三是引进紧缺人才。研究引进紧缺专业人才需求目录、资金补贴等工作。印发《当涂县引进紧缺专业人才资金补贴实施细则》,根据企业人才需求申报,经有审核后,公布《当涂县2012年企业紧缺专业人才需求目录》,共涉及11类,39个专业。目前,己有8家企业为42名紧缺专业人才申报补贴,进一步缓解经济社会发展和产业结构调整对紧缺专业人才的需求。

二是多种方式育人才。一是开展集中培训。拓宽参加“干部在线学习”培训面,着力抓好干部教育培训工作,在复旦大学举办为期7天的科级领导干部转型培训专题研修班,在苏州农村干部学院举办了大学生村官培训班。二是举办专题讲座。举办皖江城市带承接转移经济发展高峰论坛,邀请郎咸平教授等为重点企业负责人、金融工作者等100余人作专题报告,帮助企业家拓展国际战略视野,吸收先进管理理念。举办了首期社会工作人才培训班。三是加强基地建设。加强与高校产学研合作,与南京水利科学研究院签约建立科研产业基地,建设省级科研基地和硕博站点。加强技能培训基地建设,建立覆盖所有乡镇的农民职业技能培训学校或职业技能培训教学点。加强高校毕业生见习基地,新建高校毕业生见习基地4家。

三是塔建平台用人才。一是开展结对帮扶。开展农业科技人员包村联户结对帮扶工作,选派147名中高级农业科技人员与种养大户结对,帮助农民提高种养殖技术,增强致富本领。二发挥带动作用。实施优秀专业技术人才“青蓝计划”,发挥高级专业技术人才作用,建立2个名教师工作室,1个名医师工作室。通过发挥优秀专业技术人才的引领作用,传承业务知识,带动其他技术人才提高专业水平。三是参与中心工作。选派200多名干部参与征迁拆违、美好乡村建设、招商引资和项目建设,以及到后进村挂职,扎实推动中心工作开展。

四是创优环境留人才。一是创新人才服务方式。建立“一站式”服务机制,新建人才服务大厅,不断完善求职登记、办理人事代理、社保业务代理、档案接转等一站式服务。二是营造良好生活环境。推进公租房建设,落实企业高级人才的住房保障政策,安徽国星生物化学有限公司等为企业高级人才购160多套公寓住宅。部分规模以上企业设立了员工活动室、网吧、阅览室等休闲娱乐场所,丰富员工的业余文化生活。三是解决人才实际困难。建立企业高级管理人才“绿卡”制度,在就医、子女入学等方面,解决他们的后顾之忧。投入资金,开通县城东门车站——开发区新桥的公交班线,方便企业员工上下班通行。通过优化人才工作环境,努力营造引才、留才的良好氛围。

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